Личный коучинг способен внести бесценный вклад в процесс развития личности. Какие задачи он решает?

 

  • найти мотивацию;
  • сформулировать цель;
  • определить оптимальные пути её достижения;
  • оставаться на выбранном курсе или гибко менять способы поведения.

 

Индивидуальный коучинг построен на плодотворном взаимодействии коуча и клиента. Он существенно отличается от консалтинга или тренинга, во время которых тренер выдаёт готовые рекомендации.

В процессе личного коучинга клиент учится находить решение самостоятельно. В задачи тренера входит только задавать правильные вопросы, выслушивать ответы и направлять человека к правильным действиям.

Организационный коучинг: два в одном

Личностный рост влияет не только на самого человека, но и на его окружение. Особенно, когда речь идёт о руководителе или владельце бизнеса. Его личная эффективность обуславливает успех его дела, а значит — успехи сотрудников и подчинённых.

Поэтому индивидуальный коучинг для руководителя однозначно будет полезен. И вот почему:

 

  • совершенствуются управленческие навыки;

 

Вы начинаете правильно ставить задачи, распределять обязанности и разгружать себя для достижения более глобальных целей;

 

  • появляется гибкость в решении конфликтов;

 

Вы находите самый безболезненный способ уладить любой конфликт и извлечь из этого пользу;

 

  • повышается стрессоустойчивость;

 

Вы больше не поддаётесь стрессу и панике, остаётесь спокойными и рассудительными — принимаете только взвешенные решения.

Организационный коучинг поможет вам лучше понимать своих сотрудников, оценивать их потенциал и способности, мотивировать к достижению общих целей.